结论：酒后打架后因身体原因需请假，但老板不许请假，这一行为主要涉及劳动权益保护问题，而非直接的人格权侵权问题。不过，若老板因此事对员工进行侮辱、诽谤等，则可能构成对人格权的侵害。以下从劳动权益保护和人格权保护两个角度进行分析。
一、劳动权益保护角度
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在因身体原因需要请假时，有权向用人单位提出请假申请。
- 用人单位应当根据实际情况，合理审批员工的请假申请，尤其是当员工因健康原因需要休息时。
老板不许请假的处理：
- 若员工因酒后打架导致身体受伤，需要请假治疗或休息，老板无正当理由拒绝请假，可能违反了劳动法的相关规定。
- 员工可以首先与老板进行沟通，说明请假的原因和必要性，尝试协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在请假时，应提供充分的证据证明自己需要请假的原因，如医疗证明等。
- 员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序提出请假申请。
二、人格权保护角度
人格权定义：
- 人格权是指民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
老板行为是否构成侵权：
- 若老板在拒绝请假的同时，对员工进行侮辱、诽谤、恶意贬低等行为，损害了员工的名誉权或荣誉权，则构成对人格权的侵害。
- 若老板仅因员工酒后打架而拒绝请假，并未进行其他侮辱性行为，则一般不构成对人格权的侵害。
维权途径：
- 若员工认为老板的行为构成了对人格权的侵害，可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先明确自己的诉求是维护劳动权益还是保护人格权。
- 若主要诉求是请假治疗或休息，应重点从劳动权益保护角度进行维权。
- 若老板的行为确实构成了对人格权的侵害，员工可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静，理性处理问题，避免采取过激行为导致事态恶化。
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