结论：跟公司解除合同后，您仍然有权要求补年假工资，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假工资的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
二、解除合同后要求补年假工资的情况
合同解除前未休年假：
- 如果您在合同解除前，因用人单位的原因未能享受应休的年假，那么您有权要求用人单位按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
- 这种情况下，即使合同已经解除，您仍然可以追溯要求用人单位支付这部分工资。
合同解除时已休部分年假：
- 如果您在合同解除时已经休了部分年假，但仍有未休完的年假，那么您同样有权要求用人单位支付剩余未休年假的工资报酬。
- 需要注意的是，如果用人单位能够证明您已经自愿放弃了剩余的年假，或者因您个人原因（如请假、旷工等）导致无法享受年假，那么用人单位可能无需支付这部分工资。
合同解除的原因：
- 无论合同是因何种原因解除（如双方协商一致、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等），都不影响您要求支付未休年假工资的权利。
- 但是，如果合同解除是因为您严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在支付未休年假工资时可能会提出抗辩，具体需根据实际情况判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求用人单位支付未休年假工资前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请记录等，以证明您享有年假的权利以及未休年假的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。如果用人单位同意支付，那么问题可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
最后，如果您在跟公司解除合同后要求补年假工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。