工人干活摔伤，雇主通常是需要承担医疗费等赔偿责任的，但具体责任划分和赔偿范围需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系与责任划分

1. 劳动关系：如果工人与雇主之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么工人受伤应按照《工伤保险条例》处理。根据该条例，雇主应当为工人缴纳工伤保险费，工人受伤后，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。若雇主未缴纳工伤保险，则所有费用由雇主承担。

2. 劳务关系：如果工人与雇主之间是劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），那么工人受伤应适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

二、赔偿范围与标准

无论是劳动关系还是劳务关系，工人受伤后的赔偿范围通常包括：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
• 误工费：工人因受伤无法工作而减少的收入。
• 护理费：如果工人受伤后需要护理，雇主可能需要支付护理费。
• 伤残补助金：如果工人因受伤导致伤残，根据伤残等级，雇主可能需要支付伤残补助金。
• 其他费用：如交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况确定。

三、实际操作建议

1. 及时就医：工人受伤后，应立即就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明。
2. 报告雇主：及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助处理工伤认定和赔偿事宜。
3. 申请工伤认定：如果是劳动关系，工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 协商或诉讼：如果与雇主在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 故意或重大过失：如果工人因故意或重大过失导致自己受伤，雇主可能减轻或免除赔偿责任。
• 第三人侵权：如果工人受伤是由第三人造成的，工人可以向第三人主张侵权责任，同时也可以要求雇主承担相应的赔偿责任（如雇主未尽到安全保障义务）。

举例说明：假设工人小李在雇主老张的工地上干活时，因老张未提供安全的工作环境（如未设置安全网）导致小李摔伤。在这种情况下，老张作为雇主，存在过错，应当承担小李的医疗费、误工费等赔偿责任。如果小李与老张之间是劳动关系，且老张已为小李缴纳工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由老张承担。

总结：工人干活摔伤后，雇主的责任和赔偿范围需根据具体情况确定。建议工人或其家属在受伤后及时就医、报告雇主，并根据实际情况申请工伤认定或协商/诉讼解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。