核心结论：针对您离职两个多月后保洁经理未向人事部报备导致机师岗位未解除的情况，您需要采取主动措施来维护自身权益，避免潜在的法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 确认离职手续的完整性：

   • 首先，回顾您离职时的具体流程，确认是否已经按照公司规定完成了所有离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财物等。
   • 如果您已经完成了所有离职手续，但保洁经理未向人事部报备，这可能是公司内部管理的问题，但不影响您离职的法律效力。

2. 与公司人事部沟通：

   • 既然保洁经理未报备，您应直接与公司人事部取得联系，说明您已经离职的情况，并要求人事部确认您的岗位已经解除。
   • 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备不时之需。

3. 了解未解除岗位可能带来的风险：

   • 如果机师岗位未被正式解除，从法律角度讲，您可能仍被视为该岗位的员工，这可能导致您需要承担一些不必要的法律责任，如工作失误的责任、公司财产的责任等。
   • 此外，如果公司未来出现与机师岗位相关的法律纠纷，您也可能被牵涉其中。

4. 采取法律措施（如必要）：

   • 如果公司人事部未能及时解除您的岗位，或者您与公司在此问题上产生争议，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些措施之前，建议您先咨询我，了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 关注个人信用和记录：

   • 确保您的离职和岗位解除情况被正确记录在公司的人事系统中，以免影响您未来的就业和信用记录。
   • 如果可能的话，要求公司出具离职证明，明确说明您的离职日期和岗位解除情况。