即使您是短期临时工且目前申报工伤时材料不全，也仍然有途径可以尝试申报工伤并争取相应权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、临时工与工伤认定的关系
- 法律地位：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，无论您是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤认定。
- 劳动关系证明：虽然您是临时工，但只要能证明与用人单位存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就可以申请工伤认定。即使没有书面劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也是有效的。
二、材料不全时的应对策略
尽快收集证据：
- 医疗证明：立即就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 事故证明：如果可能，获取事故现场的照片、视频或目击者证言，以证明事故的发生和原因。
- 劳动关系证明：如前所述，收集任何能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
向用人单位求助：
- 告知用人单位您受伤的情况，并要求其协助您申请工伤认定。用人单位有义务在事故发生后30日内为您申请工伤认定。
- 如果用人单位拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，即使材料不全，也应尽可能提供您所能收集到的所有证据，并说明情况。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。
三、可能的法律后果与建议
工伤认定结果：
- 如果社会保险行政部门认定您为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果认定不为工伤，您仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但需要承担更重的举证责任。
建议：
- 及时行动：工伤认定有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，即使您是短期临时工且材料不全，也仍然有途径可以申请工伤认定并争取权益。关键在于及时收集证据、向用人单位求助或自行申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。