结论：生病后不写请假条，公司将其视为旷工处理，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请假必须提交书面请假条，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工有义务遵守这一规定。
   • 在此情况下，如果员工生病后未按照规章制度提交请假条，公司有权依据规章制度将其视为旷工处理。但这一处理方式的前提是规章制度本身合法且已公示，员工知晓并同意遵守。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工因生病无法工作，属于因病缺勤，其合法权益应受到保护。如果员工因客观原因（如突发疾病、紧急就医等）无法及时提交请假条，且事后能够提供合理的证明（如医疗证明、诊断书等），那么公司不应简单地将其视为旷工。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且因病需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或视为旷工。

3. 从实际操作的角度：

   • 即便公司规章制度中有关于请假条的规定，但在实际操作中，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求。如果员工因生病未能及时提交请假条，但事后能够积极补交并说明情况，公司应给予理解和支持。
   • 如果公司过于僵化地执行规章制度，不顾及员工的实际情况和合理诉求，可能会引发劳动纠纷，影响公司的声誉和员工的工作积极性。

建议：

• 对于员工而言，生病后应及时与公司沟通并说明情况，尽量按照公司规章制度提交请假条。如果因客观原因无法及时提交，应事后积极补交并说明情况，提供合理的证明。
• 对于公司而言，应制定合法、合理且人性化的规章制度，并在执行过程中考虑员工的实际情况和合理诉求。在处理员工因病缺勤的问题时，应依法依规进行，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似的问题，且对公司的处理方式有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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