关于请两天病假导致出勤天数不够是否会扣底薪的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和薪酬管理。这些规章制度通常包括请假制度、出勤考核以及薪酬发放等内容。
   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了因病假导致出勤天数不足时底薪的扣减方式，那么单位有权按照这些规定执行。例如，规章制度可能规定，员工每月病假超过一定天数时，底薪将按比例扣减。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相抵触（如无故扣减底薪），则单位无权扣减您的底薪。

2. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和单位而异。
   • 如果您请的两天病假在医疗期内，且单位已经按照规定支付了病假工资或疾病救济费，那么单位通常不会因为这两天病假而额外扣减您的底薪。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假和底薪扣减的具体规定。
   • 如果单位试图扣减您的底薪，但您认为这不符合劳动合同或规章制度的规定，或者违反了相关法律法规，您可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣减底薪的合法依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请两天病假导致出勤天数不够是否会扣底薪，取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 建议您首先查阅相关合同和制度，了解自己的权益和义务。
• 如果单位试图扣减底薪且您认为这不合法或不合理，可以与单位沟通协商或寻求法律援助。

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