请病假2天有医院病假条会扣工资全勤奖吗-李悦律师

请病假2天有医院病假条会扣工资全勤奖吗-李悦律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论：请病假2天且有医院病假条的情况下，是否会扣工资和全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 工资扣除：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但具体支付标准、是否扣除部分工资等，往往由公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照该规定执行。
- 全勤奖扣除：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其是否扣除，同样取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受全勤奖，那么公司扣除全勤奖是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于病假期间工资和全勤奖扣除的约定，但如果这些约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准支付病假工资等），那么这些约定是无效的。在这种情况下，公司应按照法律法规的规定支付病假工资，且不得随意扣除全勤奖。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资和全勤奖的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假期间工资按照正常工资的80%支付，且不享受全勤奖。如果您请了2天病假，并提供了医院病假条，那么公司应按照规章制度的规定支付您病假期间的工资（即正常工资的80%），并扣除您的全勤奖。但如果该规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如病假工资低于当地最低工资标准），则该规定无效，公司应按照法律法规的规定支付您病假工资，且不得扣除全勤奖。

总结与建议：请病假2天且有医院病假条的情况下，是否会扣工资和全勤奖，需结合公司规章制度、劳动合同以及法律法规的强制性规定来判断。建议您先查阅相关规定，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请两天病假是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中可能写明“员工请病假超过一定天数，将不享受当月全勤奖”，在这种情况下，你请两天病假如果符合这个“超过一定天数”的条件，公司扣除全勤奖就是合法的。规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。规章制度和合同无相关规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况与建议有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过2天的，不影响全勤奖的发放”。如果你所在的单位有这样的规定，并且你请的病假天数在这个范围内，那么用人单位就不应扣除你的全勤奖。如果你对用人单位扣除全勤奖的行为有疑问或不满，建议先与用人单位沟通协商，了解其扣除全勤奖的具体依据和理由。如果协商不成，你可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结与建议：请两天病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。因此，建议你在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

请病假是否会被扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或合同有明确规定如果用人单位在依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中明确写着“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”，在这种情况下，员工请了病假且超过了规定天数，公司扣除全勤奖是合法的。这里的“合法、合理”指的是规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定程序需合法，如经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度或合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。病假工资与全勤奖的关系即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。建议与提醒作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。如果认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请病假是否会被扣全勤奖并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。因此，建议你在入职时或请病假前，先了解清楚公司的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假一天是否扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、规章制度和合同有明确规定的情况扣除全勤奖的合法性：如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。规章制度的制定程序：规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。二、规章制度和合同无相关规定的情况全勤奖的本质含义：全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。病假是劳动者的合法权利：病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。三、建议与提醒劳动者应了解相关规定：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。发生争议时的维权途径：在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。劳动者应保留好相关证据，如病假条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。总结来说，病假一天是否扣全勤奖，关键在于用人单位的劳动合同或规章制度中是否有明确规定，并且这些规定需合理合法。如果用人单位有明确规定且合理合法，那么扣除全勤奖是合法的；如果无相关规定或规定不合理，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。劳动者在面对全勤奖扣发问题时，应首先查阅相关规章制度，如有疑问或不满，可通过与企业沟通、咨询法律专业人士等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“病假两天有医院病假条是否扣工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、病假工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者因病需要休假时，用人单位在规定的医疗期内应支付病假工资。病假工资的支付旨在保障劳动者的基本生活，其标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方法病假工资基数：劳动合同中有明确约定的，按约定的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）中确定的标准若高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。病假工资计算系数：根据劳动者的连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。具体计算公式：月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资计算系数日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日（计薪日包括国家规定的制度工作日和法定休假日）三、特殊情况说明若劳动者提供的病假条存在虚假或不符合用人单位要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按相关规定处理。用人单位在遵守法律法规的前提下，有权制定更具体的病假工资支付政策，包括支付条件、方式等。因此，请病假前请务必了解用人单位的具体规章制度。四、结合实际情况在您的情况下，病假两天且有医院出具的病假条，根据上述原则，用人单位通常不会扣减您的工资，而是按照病假工资标准支付。具体支付金额需根据您的病假工资基数、连续工龄以及用人单位的规章制度来确定。综上所述，病假两天且有医院病假条的情况下，用人单位通常不会扣减工资，而是按照相关规定支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门。

请病假15天是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同有明确规定如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且这些规定是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。但需要注意的是，这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。具体情形：假设某公司规章制度中明确规定“当月请病假超过5天，不享受全勤奖”，且该规定已向员工公示。那么，员工请病假15天，显然超过了5天的限制，用人单位有权扣除其全勤奖。规章制度和劳动合同无相关规定如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。具体情形：假设某公司规章制度和劳动合同中均未提及病假与全勤奖的关系。员工请病假15天后，用人单位若直接扣除其全勤奖，可能面临劳动仲裁机构或法院的裁决。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，如请病假15天，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法，但这也取决于具体案件情况和法院的自由裁量权。特殊行业或岗位的考虑在特定行业或岗位，如果病假对工作任务的完成、团队协作等造成了重大影响，用人单位在有充分合理理由的情况下，也可能扣除全勤奖。但需遵循公平合理和合法的原则，且这些规定同样需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。综上所述，请病假15天是否会扣全勤奖，需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假是否会扣全勤工资的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，则用人单位有权扣除全勤奖。若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理，但具体还需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。详细分析：一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况规定内容：用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了请病假属于缺勤情形，会扣除全勤奖。规定合法性：该规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。扣除全勤奖的合法性：在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的，因为劳动者在入职时已经知晓并同意了这一规定。二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况全勤奖的本质：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。病假的法律性质：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利。根据劳动法的相关规定，劳动者在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。公平合理原则：在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者无法控制的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。劳动仲裁或法院裁决：如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。实际操作建议：劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。用人单位：应完善自身的规章制度，明确病假和全勤奖的相关规定，并确保这些规定合法、合理且已向劳动者公示或告知。在处理病假和全勤奖问题时，应秉持公平合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。总结：病假是否会扣全勤工资，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。但无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请事假或病假一周是否会扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位会制定详细的考勤和奖励制度，其中可能明确规定了请事假或病假对全勤奖的影响。如果制度中明确指出请事假或病假超过一定天数（如一周）将扣除全勤奖，那么您请一周假后，全勤奖很可能会被扣除。反之，如果单位制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么您请一周假后，全勤奖可能不会被扣除。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和全勤奖的条款。如果劳动合同中明确规定了请事假或病假对全勤奖的影响，那么应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与单位制度相冲突，那么应优先遵循劳动合同的约定（在劳动合同约定不违反法律法规的前提下）。法律法规依据：在我国，关于全勤奖的扣除并没有直接的法律法规进行规定。全勤奖通常属于单位内部的奖励制度，其扣除与否主要依据单位规章制度和劳动合同的约定。但是，如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯劳动者合法权益），那么这些规定将被视为无效。建议：在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中关于请假和全勤奖的相关规定，以了解自己的权益和可能面临的后果。如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。如果您认为单位的规定违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请事假或病假一周是否会扣全勤奖，主要取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在请假前，建议您先了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“一般厂里有薪病假会扣全勤奖金吗”的问题，结论如下：规章制度和劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权扣除全勤奖。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，即具有法律效力。规章制度和劳动合同无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。法律考量：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。然而，从另一个角度看，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况挂钩，病假期间员工未正常出勤，用人单位扣除全勤奖也有一定的合理性。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况的处理有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。建议：无论规章制度如何规定，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。综合建议：劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确规定病假与全勤奖的关系。同时，应体现人文关怀，考虑员工因身体原因休病假的合理性，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假期间全勤奖是否会被扣除的问题，结论取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定，但通常来说，病假期间全勤奖会被扣除。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，减少缺勤情况。因此，公司规章制度中往往会明确规定，员工在病假、事假等缺勤情况下，将不享受全勤奖。如果公司规章制度中有明确规定病假期间不享受全勤奖，那么员工在病假期间被扣除全勤奖是合法的。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间全勤奖的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也应遵守该规定。法律法规的角度：目前，我国法律法规并没有明确规定病假期间全勤奖的发放问题。因此，这个问题主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。但是，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和规定。如果对全勤奖的发放有疑问或异议，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法或显失公平的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能的情况：如果公司规章制度和劳动合同中均未提及病假期间全勤奖的发放问题，那么员工可以与公司协商解决，或者参考行业惯例和公司以往的做法。如果员工认为公司扣除全勤奖的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如病假证明、公司规章制度、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，病假期间全勤奖是否会被扣除，主要取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“病假超过三天是否扣全勤奖”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了“病假超过一定天数（如三天）将扣除全勤奖”，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权按照这一规定扣除全勤奖。示例：某公司规章制度中明确规定，“员工当月病假超过三天，将不享受当月全勤奖”。若员工确实因病请假超过三天，公司依据此规定扣除全勤奖是合法的。规章制度或劳动合同无明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未对“病假超过三天是否扣除全勤奖”作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质来看，它是为了鼓励员工全勤上班而设立的奖励。然而，病假是员工因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因员工合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、员工的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律角度的审视与建议根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结来说，病假超过三天是否扣全勤奖，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的病假权利，并支付相应的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假2天是否扣工资的问题，结论如下：一般情况下，单位需支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80% 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内因病请假时，单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，日工资约为91.95元（2000÷21.75），则病假期间每日工资不得低于73.56元（91.95×80%）。具体支付标准需结合劳动合同、单位规章制度及连续工龄确定有明确约定的情况：若劳动合同或单位规章制度中规定了病假工资支付比例（如按正常工资的70%、80%发放），且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。例如，员工月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），若单位规定按60%发放（137.93元/日），且该比例高于当地最低标准的80%（73.56元/日），则合法。无明确约定的情况：若未约定，则通常按当地通行做法或政策确定，一般不低于最低工资标准的80%。例如，员工月工资5000元，单位按80%发放（183.91元/日），则3天病假应发放551.73元。医疗期外的病假或未按规定流程请假，单位可能扣发工资医疗期限制：医疗期长短取决于员工实际工作年限和在本单位工作年限。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月。若2天病假在医疗期内，单位需支付病假工资；若超出医疗期，单位可能不再支付工资或按事假处理。请假流程要求：员工需按单位规定提交医院出具的诊断证明或病假条，并遵循请假流程（如提前申请、及时补交材料）。若未按规定流程请假，单位可能按旷工处理，扣发相应工资或采取纪律措施。但扣发工资需合法合理，且单位规章制度需经民主程序制定并公示。法律建议与注意事项：提前了解单位规定：请病假前，查阅劳动合同或单位规章制度，明确病假工资支付标准及请假流程。保留医疗证明：请病假时，务必提供医院出具的诊断证明或病假条，作为合理请假的依据。沟通协商：若对病假工资扣除有异议，先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例计算：假设当地月最低工资标准为2000元，员工月工资5000元：日最低工资标准：2000÷21.75≈91.95元病假工资底线：91.95×80%≈73.56元/日若单位按正常工资80%发放：5000÷21.75×80%≈183.91元/日 2天病假工资：183.91×2=367.82元（若单位按此标准发放，则合法）如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。