关于医院开的病假公司是否会扣全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可以享受全勤，以及何种情况下会被扣除全勤。如果公司的规章制度中明确规定，因病假（包括医院开具的病假）会扣除全勤，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突（例如，规定无论何种原因的病假都扣除全勤，而法律法规规定某些情况下的病假应享受相应待遇），则公司不能随意扣除全勤。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和全勤的约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间全勤的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参考公司的规章制度以及相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工应享受相应的病假待遇，包括但不限于病假工资、医疗费用报销等。
   • 关于全勤的扣除，法律法规并没有明确规定病假期间必须扣除全勤。因此，是否扣除全勤主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假和全勤的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间会扣除全勤，且该规定不违反法律法规，那么您可能需要接受这一结果。
• 如果您认为公司的规定或做法存在不合理之处，或者与法律法规相冲突，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，比如如何与公司沟通、如何准备劳动仲裁材料等，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。