请病假是否会影响底薪，这主要取决于法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体约定，以下分情况详细说明：

1. 法律法规层面

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，意味着即使请病假，员工的工资也不会低于这个底线。

2. 公司规章制度层面

   • 公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，有的公司可能规定，工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放；工作年限满10年不满20年的，按80%发放；工作年限20年以上的，按90%发放。
   • 还有一些公司可能结合基本工资和绩效工资来核算病假工资，基本工资按一定比例发放，而绩效工资则根据实际出勤和工作表现来确定。如果底薪主要指的是基本工资部分，那么请病假可能会影响这部分工资的发放比例。
   • 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策，如销售人员根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资，或从事高强度工作的员工在病假工资基础上给予营养补贴或生活补助。

3. 劳动合同约定层面

   • 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，或者按照员工正常工资的一定比例发放。
   • 在这种情况下，请病假是否会影响底薪，就取决于劳动合同中的具体约定了。如果合同约定的病假工资支付标准高于公司规章制度或法律法规的最低标准，那么员工请病假期间的工资就不会受到影响或影响较小。

其他影响及建议：

• 长期请病假还可能对员工的年终奖、晋升机会等其他待遇产生影响。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。
• 如果员工对公司的病假工资支付政策或劳动合同中的相关约定有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询或沟通，以维护自己的合法权益。

总结：请病假是否会影响底薪，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。员工在请病假前应充分了解自己的权益和待遇，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。