病假期间不会因为出勤日不够当月工作日天数而扣除周六日的工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假工资的计算基础：

   • 病假工资的计算通常基于员工的正常工资标准，而不是实际出勤天数。这意味着，即使员工在病假期间没有出勤，其工资计算仍应以其正常工资为基准。

2. 病假期间的工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常按照员工正常工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和政策而异，但一般不会因为出勤日不够而扣除周六日的工资。
   • 例如，在某些地区，员工病假期间的工资可能为其正常工资的60%至100%，具体取决于病假的长度和员工的工龄等因素。

3. 周六日工资的性质：

   • 周六日通常是员工的休息日，不属于正常工作日。因此，在计算病假工资时，通常不会将周六日纳入出勤天数的计算范围内，也就不会因为出勤日不够而扣除周六日的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间恰好遇到周六日，且这些周六日原本是其工作日（如实行轮班制的工作），那么根据相关规定，员工可能仍享有相应的工资或补偿。但这种情况并不属于“因为出勤日不够而扣除周六日工资”的范畴。

建议与注意事项：

• 了解具体政策：不同地区和不同单位对于病假工资的计算和支付可能有不同的规定。因此，建议员工在病假前或病假期间咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的病假工资政策。
• 保留相关证据：如果员工在病假期间遇到工资支付问题，建议保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果员工对病假工资的计算或支付有疑问或不满，建议及时与所在单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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