用省社平工资作为社保缴费基数是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若当地社保政策明确允许以省社平工资作为缴费基数，则合法
   根据《社会保险法》第十二条，用人单位应按职工工资总额比例缴纳社保，但实践中各地会结合实际情况制定细则。例如：

   • 部分省份规定，若职工工资低于省社平工资的60%，或高于300%，则分别按60%或300%作为缴费基数（即“保底封顶”规则）；
     
   • 若当地政策允许用人单位直接选择省社平工资作为统一缴费基数（如某些地区为简化管理而出台的过渡性政策），则属于合法操作。
     建议：查询当地社保局发布的最新缴费基数文件，或提供具体省份名称，我可进一步分析当地政策。

2. 若当地政策未允许，但用人单位强制以省社平工资替代职工实际工资，则可能违法

   • 违法情形：若职工实际工资高于省社平工资，但单位未按实际工资缴纳，而是故意降低至省社平工资，可能涉嫌“少缴社保”，违反《社会保险法》第六十条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保）；
     
   • 法律后果：职工可向社保部门投诉，单位需补缴差额，并可能被处以滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     例外：若职工书面同意按省社平工资缴纳（且不低于当地最低基数），部分地区可能认可其效力，但需结合具体政策判断。

3. 特殊情况：灵活就业人员可自愿选择缴费基数
   对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，根据《社会保险法》，其可自愿选择按省社平工资的60%-300%区间内的任一档次作为缴费基数，此时使用省社平工资完全合法。

总结建议：

• 先确认当地社保政策是否允许以省社平工资作为缴费基数（可通过社保局官网或12333热线查询）；
  
• 若单位未按实际工资缴纳，可收集工资条、劳动合同等证据，向社保部门举报或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问（如具体省份政策、维权流程等），可直接向我咨询，我会结合案例详细解答。