针对您提出的“试用期3个月，我干了半个月不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内您作为劳动者是有权单方解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这是您的合法权益，也是法律赋予您的选择自由。
具体操作步骤如下：
提前通知：
- 您需要提前三日以书面或口头形式（建议书面，以便留存证据）通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您应配合用人单位办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，您在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在离职时，您应确保用人单位按照这一标准为您结算工资。
注意事项：
- 如果您未履行提前三日通知的义务而直接离职，且给用人单位造成了损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您务必遵守提前通知的规定。
- 另外，如果您在试用期内与用人单位签订了培训协议或竞业限制协议等，且协议中有关于离职的特别约定，您也需要仔细阅读并遵守这些约定，以免引发不必要的法律纠纷。
额外建议：
- 在决定离职前，您可以先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以便更好地安排自己的离职计划。
- 如果您对用人单位的某些做法或规定有疑问或不满，也可以在此过程中提出，并尝试通过协商的方式解决问题。
总之，试用期内您有权选择离职，但需要提前三日通知用人单位，并配合办理相关的离职手续。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。