结论：在您工作4天后被辞退且无证据的情况下，您仍可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
尝试收集证据：
- 工作记录：尽管您可能没有直接的书面证据，但您可以尝试回忆并整理您在工作期间的具体工作内容、工作时间、工作地点等信息，这些信息可能通过电子邮件、工作群聊天记录、工作日志（如果有的话）等形式存在。
- 证人证言：如果有同事目睹了您的工作情况或辞退过程，他们的证言也可以作为证据。
- 其他间接证据：如工资支付记录（如果有的话）、工作证、工作服等，这些虽然不能直接证明辞退事实，但可以辅助证明您与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认辞退事实并支付相应的工资和可能的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付工资或违法辞退的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等（如果适用）。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在辞退劳动者时依法支付经济补偿金（如果适用）。如果用人单位未支付工资或违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保存相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤纠纷的能力）以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法辞退或未支付工资的行为，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律程序和法律责任外，还可以考虑与用人单位进行和解或调解，以更快地解决问题并减少双方的损失。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议您在处理纠纷前先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。