劳动者转正1个月不到被辞退，其能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，完全取决于辞退的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

1. 劳动者过错：
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
   • 举例：劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，公司有权依法辞退该劳动者，且无需支付赔偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 若劳动者不存在过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因（符合《劳动合同法》第四十条的规定），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。
   • 举例：劳动者因技术更新无法胜任原岗位工作，且经公司培训后仍无法胜任，公司提前一个月通知劳动者并支付半个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定经济性裁员情形（符合《劳动合同法》第四十一条的规定），且提前向工会或全体职工说明情况并履行了相关程序，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与无过失性辞退相同，即转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。
   • 举例：公司因经营不善面临破产重整，需要裁减部分员工，公司提前向工会说明情况并履行了相关程序后，对被裁减的员工支付经济补偿。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情形

1. 双倍赔偿金：
   • 若用人单位无故辞退劳动者，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金计算：由于转正1个月不到的劳动者，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 举例：公司无故辞退一名刚转正1个月的员工，且无法提供合法辞退的理由和证据，该员工有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

维权途径与建议

• 协商：劳动者若认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
• 投诉与仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据收集：在处理过程中，劳动者务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。

总结来说，转正1个月不到被辞退的劳动者，其赔偿问题需根据具体的辞退原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。