针对您提出的“到了试用期，公司没有说转正”的问题，我理解您可能是在担心自己的权益是否受到保障，以及接下来应该如何应对。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
明确法律规定与合同内容
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司违反规定约定超长试用期，超出部分无效，您可主张正式劳动关系期间的权益。
- 合同内容：仔细查看与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、转正条件、考核标准等。如果合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照执行，则公司的行为可能构成违约。
自我评估与了解公司规定
- 自我评估：回顾并评估自己在试用期内的表现，包括工作任务的完成情况、是否达到预设目标以及有无违规行为等。这有助于您客观判断自己是否符合转正条件。
- 了解公司规定：查阅员工手册或公司内部规定，掌握转正流程、所需材料以及时间节点等信息。
主动沟通以了解情况
- 与上级面谈：预约时间与直属上级进行正式面谈，直接询问关于转正的看法及未提及的原因。表达您对工作的热情和对转正的期望。
- 联系人力资源部门：若当面沟通不便或需进一步确认信息，可友好地联系HR部门，询问公司正常的转正流程及当前进度。
- 书面沟通备选：如果面谈或电话沟通不便，可通过邮件形式简要回顾试用期成果，并礼貌询问转正事宜。邮件应简洁明了，表达清晰。
根据反馈采取相应行动
- 流程滞后处理：若得知是公司内部流程导致转正延迟，应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。
- 改进与提升：若上级指出您在某些方面尚未达到转正要求，应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，明确努力方向，并表现出积极改进的态度。
- 考虑法律途径：若公司无故拖延转正或拒绝转正且无法通过沟通解决，您可考虑采取以下法律措施：
- 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考勤表、工作成果证明等材料，重点留存能证明已满足转正条件的证据（如绩效考核达标文件）。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面材料，反映用人单位违规延长试用期或无故拒绝转正的行为。
- 仲裁诉讼：在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系并要求支付差额工资、赔偿金等诉求。
注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效。
- 举证责任：在仲裁或诉讼过程中，您需提供初步证据证明已具备转正资格，而公司需对拒绝转正的合法性承担举证责任。
- 保持积极心态：面对这种情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而放弃自己的职业规划和发展目标。
总结：面对试用期结束未提及转正的情况，您应首先进行自我评估并了解公司规定，然后主动与上级及人力资源部门进行沟通以了解情况。根据反馈结果采取相应的行动，无论是推动流程、改进提升还是考虑法律途径，都应保持冷静、理性处理，以确保自己的权益得到妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。