结论：公司多发了奖金，员工在离职后不退还，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果这笔多发的奖金属于不当得利，员工有义务退还；但如果公司明确表示无需退还，或者存在其他特殊情况，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。
   • 如果公司多发的奖金属于不当得利，即员工没有合法依据获得了这笔额外的收入，而公司因此遭受了损失，那么员工有义务退还这笔奖金。

2. 公司明确表示无需退还：

   • 如果公司在发现多发奖金后，明确表示无需员工退还，或者通过书面、口头等方式放弃了追索权，那么员工就没有退还的义务。
   • 在这种情况下，即使员工不退还奖金，也不构成违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果多发奖金是由于公司的财务系统错误、计算错误等非员工过错导致的，且员工在离职前并未发现或提出异议，那么员工在离职后是否退还可能取决于公司的具体政策和态度。
   • 如果公司要求退还，而员工拒绝，公司可能会通过法律途径追索。但这也取决于公司是否愿意承担诉讼成本、时间成本等，以及法院对具体案件的判决。

法律建议：

• 对于员工：如果发现自己离职后公司要求退还多发的奖金，首先应核实这笔奖金是否确实属于不当得利。如果是，且公司要求退还，建议与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷。如果认为自己不应退还，或者公司存在过错，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 对于公司：如果发现多发奖金给已离职员工，且希望追回，应首先与员工沟通协商，明确要求退还。如果员工拒绝，可以考虑通过法律途径追索。但在此之前，应评估诉讼成本、时间成本等，以及追回的可能性。

可能后果：

• 如果员工不退还属于不当得利的奖金，且公司通过法律途径追索成功，员工可能需要承担退还奖金的责任，并可能面临诉讼费用、律师费用等额外支出。
• 如果公司放弃追索权，或者法院判决员工无需退还，那么员工可以保留这笔奖金，无需承担法律责任。

总之，公司多发了奖金，员工在离职后是否退还需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。