监控室工作人员带孩子上班是否能被开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度层面
规章制度明确禁止：
- 如果公司的规章制度中明确规定员工不得在工作时间内带孩子上班，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中并未明确禁止员工带孩子上班，那么公司不能仅凭此理由开除员工。此时，公司需要寻找其他合法理由来支持其开除决定。
二、工作性质与影响层面
影响工作秩序：
- 监控室工作通常要求高度的专注和责任心，以确保监控系统的正常运行和及时响应。如果员工带孩子上班，孩子的行为可能会分散员工的注意力，影响工作秩序和效率。在这种情况下，如果员工的行为严重违反了工作职责，公司有权考虑开除。
未造成实质影响：
- 如果员工能够合理安排时间，确保带孩子上班不会影响其正常工作，且未造成任何实质性的负面影响，那么公司仅凭此理由开除员工可能缺乏合理性。
三、法律层面
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅凭员工带孩子上班这一行为就开除员工，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或工作职责的程度，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议
对于员工：
- 在带孩子上班前，应仔细阅读公司的规章制度，了解是否允许此类行为。
- 如果公司规章制度未明确禁止，但担心可能影响工作，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果因带孩子上班而面临开除风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确是否允许员工带孩子上班，并规定相应的处罚措施。
- 在开除员工前，应确保有合法理由并遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
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