带小孩去上班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得携带非工作相关人员（如家属、小孩）进入工作场所。如果公司的规章制度中有此类规定，并且你在入职时签署的劳动合同中也明确约定了这一点，那么你带小孩去上班就可能违反了公司的规定和合同的约定。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度和劳动合同对你进行纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同（即开除）。但公司解除劳动合同必须符合法定程序，如提前通知、说明理由等，否则可能构成违法解除。
具体情境与影响：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止带小孩上班，但如果你带小孩上班的行为严重影响了工作效率、工作秩序或公司形象，公司也可能因此对你进行纪律处分。
- 例如，如果小孩在工作场所大声喧哗、破坏公司财物或干扰其他员工工作，这些都可能构成你违反公司规定或劳动合同约定的行为。
法律保护与权益：
- 作为员工，你有权享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，你也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果你认为公司因你带小孩上班而开除你的决定是不合理的或违法的，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的开除决定缺乏合法依据或违反了法定程序。
建议：
- 在带小孩上班前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有明确禁止，建议遵守规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果确实需要带小孩上班（如因特殊情况无人照顾），可以与公司协商并寻求特殊安排，如临时调整工作时间、提供儿童看护服务等。
- 如果公司因此开除你，并且你认为这一决定是不合理的或违法的，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）并准备相关证据进行劳动仲裁。
总之，带小孩去上班是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。