自己开店带娃去上班是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与店铺（若已注册为个体工商户或公司）之间签订的劳动合同或店铺的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了禁止员工带娃上班，或者将此行为视为严重违反规定，那么您可能会因此面临被辞退的风险。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么店铺辞退您的法律依据就会相对薄弱。

2. 工作性质与影响：

   • 店铺的工作性质也是决定是否会被辞退的重要因素。如果带娃上班严重影响了您的工作效率和质量，甚至对店铺的正常运营造成了干扰，那么店铺可能会认为您无法胜任当前工作，从而选择辞退您。
   • 例如，如果您在经营过程中需要频繁照顾孩子，导致无法及时处理客户咨询、订单等事务，那么店铺可能会因此认为您的工作态度有问题。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律层面来看，店铺辞退员工需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则店铺不得随意辞退您。
   • 如果您认为店铺的辞退决定违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与借鉴：

   • 在实际生活中，确实存在因带娃上班而被辞退的案例。这些案例通常涉及员工带娃上班对工作造成了严重影响，或者店铺的规章制度中明确禁止了此类行为。
   • 然而，也有许多店铺对员工带娃上班持宽容态度，尤其是当员工能够妥善处理家庭与工作之间的关系时。

建议与措施：

• 如果您打算带娃上班，建议事先与店铺沟通并达成一致意见。您可以提出一些解决方案，如安排孩子在店铺的安静区域玩耍、请家人或朋友在特定时间帮忙照顾孩子等。
• 同时，您也需要确保带娃上班不会对工作造成严重影响。这包括保持工作区域的整洁和安静、及时处理工作事务等。
• 如果店铺对此表示反对或提出辞退决定，您可以先尝试与店铺协商解决。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，自己开店带娃去上班是否会被辞退取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和店铺的规章制度，并与店铺进行充分沟通。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。