教师编不带班是否会被辞退，需视具体情况而定，并非绝对会被辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与职责角度：

   • 教师编制通常与学校签订有明确的聘用合同，合同中会规定教师的职责和工作内容。如果合同中明确规定了教师需要承担带班任务，而教师无正当理由拒绝履行，那么学校有权根据合同条款和内部规定，对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解聘等。
   • 如果合同中并未明确规定带班任务，或者教师因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法带班，且已与学校进行了充分沟通并获得了学校的理解和支持，那么教师不带班通常不会成为被辞退的理由。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生经教育不改的、品行不良侮辱学生影响恶劣的等情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。但该条款并未直接规定不带班即为解聘理由。
   • 因此，除非教师不带班的行为严重违反了法律法规或学校规章制度，且给学校造成了重大损失或不良影响，否则学校不能仅凭教师不带班就将其辞退。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，学校通常会根据教师的整体表现、工作态度、教学能力等多方面因素进行综合评价，而非仅凭是否带班来决定教师的去留。
   • 如果教师不带班但能够积极承担其他教学任务、参与学校活动、提升自身专业素养等，且得到了学生和家长的认可，那么学校通常不会轻易将其辞退。

法律建议：

• 如果您是教师编且因特殊原因无法带班，建议您及时与学校进行沟通，说明情况并寻求学校的理解和支持。
• 同时，建议您仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的职责和权利，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 如果学校以不带班为由对您进行不当处理，您可以依法向教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。