核心结论：您因索要工资被老板辞退，目前在家带娃，这种情况您可以通过法律途径维护自身权益，包括要求支付拖欠工资、主张违法解除劳动合同的赔偿金等。以下从不同角度为您详细分析：
从拖欠工资角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠您工资的行为明显违反了这一规定。
- 维权方式：
- 协商解决：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
从被违法辞退角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而您仅仅是因为索要工资就被老板辞退，这显然不属于法定解除劳动合同的情形，老板的行为属于违法解除劳动合同。
- 维权方式：
- 主张赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据自己在用人单位的工作年限和工资水平，计算出应得的赔偿金数额，并通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式要求老板支付。
- 要求继续履行合同：如果您希望继续在原单位工作，也可以要求老板继续履行劳动合同。在这种情况下，您可以与老板进行沟通协商，表达您希望继续工作的意愿。如果老板拒绝，您可以通过法律途径要求其继续履行合同，并承担因违法解除劳动合同给您造成的损失。
从在家带娃的特殊情况角度
- 考虑自身实际情况：由于您目前在家带娃，可能在时间和精力上会受到一定的限制。在维权过程中，您可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。例如，如果您时间比较充裕，可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径全面维护自己的权益；如果您时间比较紧张，也可以先尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉举报，以尽快解决工资拖欠和违法辞退的问题。
- 寻求家人或朋友帮助：在维权过程中，您可以寻求家人或朋友的支持和帮助。他们可以在您需要时提供精神上的鼓励和实际上的协助，如帮忙照顾孩子、收集证据等，让您能够更加顺利地维护自己的权益。
建议：在整个维权过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。