在工作人员被带走调查取证期间，若其尚未被判定有罪，用人单位不能仅凭此理由将其开除。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律原则与规定
- 无罪推定原则：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”。这意味着，在调查取证期间，被带走的工作人员在法律上仍然是无罪的。
- 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未包括员工被带走调查取证但尚未判定有罪的情况。因此，仅凭此理由开除员工缺乏法律依据。
二. 用人单位的权利与义务
- 用人单位在员工被带走调查取证期间，有权了解相关情况，并依据公司规章制度进行相应处理。但处理措施应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若员工因被调查取证而无法履行工作职责，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或采取其他措施，但不应直接开除员工。
三. 实际情况分析
- 在实际操作中，用人单位若因员工被带走调查取证而欲开除其，应谨慎考虑。一方面，需确保处理措施符合法律法规；另一方面，也需考虑员工权益及公司声誉。
- 若员工最终被判定无罪，且用人单位在此之前已将其开除，则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
综上所述，我建议用人单位在员工被带走调查取证期间，应保持冷静，遵循法律原则与规定，不得仅凭此理由将员工开除。若员工确实存在违法违规行为，用人单位应依据相关法律法规及公司规章制度进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。