结论前置：工作失误被开除时，是否需要配合单位取证，这主要取决于具体情况和单位的要求，但从法律义务的角度来看，员工并没有绝对的义务必须配合单位取证。不过，配合单位进行合理的调查取证，有助于澄清事实，维护双方的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
- 无绝对配合义务：员工因工作失误被开除，并不意味着员工有法律上的绝对义务必须配合单位进行取证。员工的配合行为更多是基于道德和职业素养的考量，而非法律强制。
- 合法取证要求：如果单位要求员工配合取证，应当确保取证过程合法、合规，不侵犯员工的合法权益。例如，单位不得采取非法搜查、窃听等手段获取证据。
二、实际情况与建议
配合调查的合理性：
- 如果单位要求员工配合调查的是与工作失误直接相关的事实，且调查过程合法、合规，员工可以考虑配合，以澄清事实，减少不必要的纠纷。
- 员工在配合调查时，有权要求单位出示相关的调查手续和证明，确保调查的合法性和正当性。
不配合的可能后果：
- 如果员工拒绝配合单位进行合法、合规的调查，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，但这并不构成法律上的强制。
- 然而，如果员工的不配合行为导致单位无法查明事实真相，进而对员工做出不利的处理决定（如开除），员工可能需要承担一定的风险。但这种风险并非法律上的直接责任，而是基于事实认定和单位规章制度的结果。
法律保护与维权：
- 如果员工认为单位的取证行为侵犯了自己的合法权益（如隐私权、名誉权等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在劳动争议中，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 涉及刑事犯罪：如果工作失误涉嫌刑事犯罪（如贪污、受贿等），单位或相关部门可能会依法进行刑事调查。在这种情况下，员工有义务配合司法机关的调查取证工作，否则可能面临法律责任。
- 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下有配合取证的义务，员工应当遵守。但这种规定必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：工作失误被开除时，员工是否需要配合单位取证并没有绝对的答案。员工应当根据自己的实际情况和单位的要求进行综合考虑。如果单位要求合理且合法，员工可以考虑配合；如果单位要求不合理或侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。在任何情况下，员工都应当保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。