若面临单位开除的情况，核心结论是：您需要围绕开除的合法性、程序正当性以及自身权益受损情况来收集证据。以下从不同角度为您详细说明：

一、围绕开除合法性收集证据

单位开除员工必须基于法定事由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。您需要收集能证明单位开除理由是否合法的证据：

1. 规章制度依据：如果单位以违反规章制度为由开除您，您要收集单位的规章制度文本，查看该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），是否向您公示或告知。例如，单位将规章制度张贴在办公区域显著位置，您可拍照留存；若通过邮件发送，保存好相关邮件。
2. 事实依据：单位需证明您存在符合规章制度或法律规定的行为。若单位称您严重失职造成重大损害，您要收集能反驳或证明实际情况并非如此的证据。比如，单位指控您在某项目中因失职导致损失，您可收集项目相关文件、工作记录、同事证言等，证明自己在项目中尽职尽责，损失并非由您的失职造成。
3. 法律依据：了解相关法律法规，判断单位开除行为是否符合法律规定。例如，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位在您医疗期内开除您，就违反了法律规定，您可收集医疗证明等证据。

二、围绕开除程序正当性收集证据

单位开除员工不仅要理由合法，程序也需正当。您可从以下方面收集证据：

1. 通知程序：单位开除您应当提前将理由告知您，并听取您的陈述和申辩。若单位未履行这一程序，您可收集能证明单位未通知您或未听取您意见的证据，如与单位相关人员的沟通记录（短信、微信、邮件等）、证人证言等。
2. 工会程序：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。您可向单位工会了解情况，收集单位是否履行通知工会程序以及工会意见等相关证据。

三、围绕自身权益受损情况收集证据

单位开除您可能涉及经济补偿、工资结算等权益问题，您需要收集相关证据：

1. 工资证据：收集工资条、银行工资流水等，证明您的工资收入情况，以便在单位未足额支付工资或经济补偿时，计算应得金额。
2. 工作年限证据：劳动合同是证明您工作年限的重要证据，若劳动合同丢失，可收集社保缴纳记录、工作证、考勤记录等辅助证明您在单位的工作时间。工作年限会影响经济补偿的计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加班证据：若您存在加班情况，单位未支付加班费，您可收集加班审批单、考勤记录、加班工作成果等证据，证明加班事实，要求单位支付加班费。

在收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果您在收集证据或处理开除纠纷过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。