核心结论：焦虑症患者辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因单位原因导致焦虑症、是否构成工伤以及辞职的具体原因等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若焦虑症与工作环境或单位行为直接相关，且构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若焦虑症被认定为职业病（需符合职业病诊断标准），则患者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 辞职补偿：在此情况下，若患者因工伤导致无法继续工作而辞职，通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和地区规定而定）。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，导致患者无法享受工伤保险待遇，单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 若焦虑症与工作环境或单位行为无直接关联，或未构成工伤：

   • 辞职原因：若患者因个人原因（如病情恶化、无法适应工作环境等）主动辞职，且无法证明单位存在过错或违法行为，则通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：然而，若患者能证明单位存在违法行为（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），导致患者不得不辞职，则可能根据《劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 关于焦虑症与工作环境或单位行为的关联性证明：

   • 证据收集：患者若主张焦虑症与工作环境或单位行为有关，需收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明单位存在过错或违法行为，以及这些行为与焦虑症之间的因果关系。
   • 法律程序：在必要时，患者可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

律师观点与建议：

• 焦虑症患者辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若患者认为自己的焦虑症与工作环境或单位行为有关，且构成工伤或单位存在过错，建议及时收集证据，并通过法律程序维护自己的权益。
• 在辞职前，患者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。若对辞职补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。