当您入职两年但用人单位未依法为您缴纳社保时，您确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式及计算标准，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，则构成违法行为，您有权要求赔偿。
二、赔偿方式及计算标准
补缴社保：
- 您有权要求用人单位为您补缴入职以来的全部社保费用，这包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分（个人部分需由您自行承担）。
- 补缴的具体金额和流程需根据您所在地的社保政策来执行，通常会涉及补缴基数、比例以及可能的滞纳金等。
经济补偿金：
- 如果因为用人单位未缴纳社保，导致您决定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您每月工资为6000元，在单位工作了2年，那么经济补偿金就是6000元/月 × 2月 = 12000元。
其他损失赔偿：
- 如果因为用人单位未缴纳社保，给您造成了其他损失（比如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这部分损失的赔偿并没有统一的标准，需要根据具体情况进行计算和认定。您需要提供相关证据来证明损失的具体金额以及与单位未缴纳社保之间的因果关系。
- 示例：如果您生病住院，本可通过医保报销部分费用，但因单位未缴纳社保而无法报销，假设医疗费用总计4万元，医保可报销比例为70%，那么单位可能需要赔偿您40000元 × 70% = 28000元。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行义务，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。