公司未依法缴纳社保，员工起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 补缴社保费用（核心诉求）
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴（含单位应缴部分+个人应缴部分）。但需注意：

   • 补缴主体是社保征收机构，员工无法直接通过诉讼要求公司支付现金补偿（除非已过社保追缴时效且无法补缴）；
     
   • 若公司未办理社保登记，员工可要求公司补办登记并补缴自用工之日起的社保。

2. 经济补偿金（离职时主张）
   若员工以公司“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键条件：

   • 员工需提前通知公司解除劳动合同（如书面通知）；
     
   • 若公司已为员工办理社保登记但未足额缴纳，部分地区法院可能不支持经济补偿（需结合地方司法实践）。

3. 社保待遇损失赔偿（特殊情形）
   若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、生育津贴、工伤赔偿等），员工可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：未缴医保期间产生的医疗费用，公司需按医保报销比例赔偿；
     
   • 工伤赔偿：未缴工伤保险的，公司需承担全部工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
     
   • 养老金损失：若因未缴社保导致退休后养老金减少，部分地区支持赔偿差额（需证明因果关系，计算复杂）。

4. 滞纳金与罚款（行政责任）
   社保征收机构可对公司加收滞纳金（每日万分之五），并处欠缴数额1-3倍罚款，但此部分由行政机关处理，员工无法直接获得赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费票据等；
   
2. 优先向社保局投诉（要求补缴社保），同步申请劳动仲裁主张经济补偿或待遇损失；
   
3. 若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

提示：赔偿金额需结合工资水平、工作年限、社保欠缴时长、实际损失等综合计算，建议提供具体信息进一步分析。