公司不按标准发放月伤残津贴，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 确认伤残津贴的法定标准
   根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：本人工资的85%
     
   • 三级伤残：本人工资的80%
     
   • 四级伤残：本人工资的75%
     若公司未参加工伤保险，则由公司承担全部支付责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
     建议：先核对您的伤残等级、工资基数及当地社保部门公布的津贴标准，确认公司是否确实少发。

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，要求补发差额并说明法律依据。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、伤残鉴定书、工资条等证据），劳动监察部门有权责令公司限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司补发少发的伤残津贴；
     
   • 若因少发导致其他损失（如逾期利息），可一并主张赔偿。
     注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院审理后，若认定公司违法，会判决公司支付差额及可能的经济补偿。

5. 特殊情形处理

   • 公司拒不执行判决：可申请法院强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
     
   • 公司未参保且无力支付：可申请社保基金先行支付，再由社保部门向公司追偿（《社会保险法》第四十一条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、伤残鉴定、工资记录、公司少发通知等）；
   
2. 先尝试协商或投诉，效率较高；
   
3. 若公司态度强硬，尽快启动仲裁程序，避免时效问题。
   

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