若车间未按照工伤标准发放相关待遇，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认工伤认定与伤残等级
   首先需确保已通过劳动行政部门完成工伤认定，并取得《工伤认定决定书》。若涉及伤残，需申请劳动能力鉴定，明确伤残等级（十级至一级）。这是主张工伤待遇的核心依据，未完成此步骤可能影响后续维权。

2. 与用人单位协商补发
   劳动者可先与车间或单位人力资源部门沟通，要求按《工伤保险条例》补发停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等法定待遇。协商时需保留书面记录（如邮件、微信），若单位承诺补发但未履行，可作为后续证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据，监察部门将调查并责令单位限期整改，逾期不改正可处罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确具体金额（如停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金等），并附上证据清单（包括工伤认定书、医疗费票据、工资记录等）。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需注意证据的完整性和时效性，例如停工留薪期工资主张需在劳动关系终止后1年内提出。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担。

特别提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如病历、费用单据、单位沟通记录）；
  
• 避免与单位发生冲突，维权过程需依法进行；
  
• 若单位以“解除劳动合同”威胁，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位未参保、伤残等级争议等），可直接向我提问，我将结合案例为您详细解答。