结论：保安在幼儿园上班能否要求赔偿，取决于具体的情况和所遭受的损害类型。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 如果保安在幼儿园工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》的相关规定，他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 保安应首先向幼儿园报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，即可根据工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。

2. 人身损害赔偿角度：

   • 如果保安在幼儿园工作期间因第三方的侵权行为（如被打、被撞等）受到人身损害，他有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人要求赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。

3. 劳动合同违约角度：

   • 如果幼儿园违反了与保安签订的劳动合同中的约定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，保安有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求幼儿园承担违约责任。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。保安可以通过与幼儿园协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 其他特殊情况：

   • 如果保安在幼儿园工作期间因执行工作任务而遭受了其他特殊类型的损害（如因幼儿园设施问题导致的伤害等），他也有权根据相关法律法规要求赔偿。
   • 在这种情况下，保安需要收集相关证据，证明损害的发生与幼儿园的工作任务或设施有关，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

建议：

• 保安在幼儿园工作期间应时刻注意自身安全，遵守工作规程，避免发生不必要的损害。
• 一旦发生损害情况，保安应及时向幼儿园报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果保安对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。