结论：单位在工伤后没有合适岗位安排员工继续休假且不给工资的行为，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律背景与规定
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位必须按照员工原来的工资标准支付工资，不能因为员工休假就停发工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或不能工作，单位应根据实际情况进行安排，包括提供合适的岗位或继续支付工资等。
单位未安排岗位且不给工资的法律后果：
- 如果单位在停工留薪期满后，既没有为员工安排合适的岗位，也没有继续支付工资，那么这种行为就违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
实际操作与建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款。要求单位按照法律规定支付工资或提供合适的岗位。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括工伤认定书、医疗机构的诊断证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝支付工资或提供岗位，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果与风险
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工来说，如果因为单位的违法行为而遭受了经济损失或精神损害，还可以要求单位进行相应的赔偿。
总结与建议：单位在工伤后没有合适岗位安排员工继续休假且不给工资的行为是违法的。我建议你首先与单位进行协商，如果协商无果，则收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果你需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。我会尽我所能为你提供专业的法律服务和支持。