当您面临因公司违法行为而被迫离职的情况时，为了确保您的权益得到妥善维护，以下是关于如何将被迫离职书给公司的详细步骤指南：
一、明确被迫离职的原因
在准备被迫离职书之前，您需要明确公司存在哪些符合法律规定的导致您被迫离职的情形。这些情形可能包括但不限于公司未按照劳动合同提供必要的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同，以及以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等。
二、全面收集并保存证据
在撰写被迫离职书之前，收集并保存相关证据是至关重要的。这些证据可以包括工资条、银行流水明细、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度及其实施情况、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及工作环境危害的证据（如现场照片、视频、检测报告等，如果适用的话）。
三、撰写被迫解除劳动合同通知书
接下来，您需要撰写一份正式的“被迫解除劳动合同通知书”。这份通知书应包含以下内容：
个人基本信息：包括您的姓名、性别、身份证号、岗位以及入职时间。
离职原因：清晰阐述您被迫离职的原因，指出公司的具体违法或违约行为，并说明这些行为对您造成的影响。
引用法律法规：在通知书中引用相关的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以支持您的离职决定。
明确离职日期及要求事项：明确您计划离职的日期，并列出您要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社保等具体事项。
四、发送被迫解除劳动合同通知书
将撰写好的“被迫解除劳动合同通知书”通过邮政特快专递（EMS）发送给公司。在发送时，请确保在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，并保留好快递底单和物流送达记录，以备后续需要。
五、与公司沟通协商
在发出书面通知后，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，请保持冷静理智，明确表达您的诉求和立场，并记录沟通内容以备后续需要。
六、办理离职手续
如果公司同意您的离职请求，您可以与公司协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。如果公司拒绝或拖延办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉。
七、申请经济补偿及后续法律途径
根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿。如果公司未在规定期限内改正或解决相关问题，也未支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等法律途径来维护自身权益。
在整个过程中，请务必保持冷静理性，依法依规行事。希望这份指南能够帮助您妥善处理被迫离职的问题，确保您的权益得到有效保护。