给公司发被迫离职的信，实际上是一份正式的法律文件，通常被称为《被迫解除劳动关系通知书》。这份通知书与普通的辞职信有本质的区别，因为它涉及到劳动者因用人单位的某些违法行为而被迫解除劳动关系，并可能要求用人单位支付经济补偿金。以下是如何正确给公司发被迫离职信的详细步骤和建议：

一、明确被迫离职的原因

首先，你需要明确被迫离职的具体原因，这些原因应该符合《劳动合同法》第三十八条的规定。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

二、撰写《被迫解除劳动关系通知书》

1. 标题：明确标注为《被迫解除劳动关系通知书》。
2. 正文：
   • 简要介绍自己的基本信息，包括姓名、身份证号、入职时间、工作岗位等。
   • 明确指出用人单位存在的违法行为，并附上相关证据或事实依据。
   • 表明自己因这些违法行为而被迫解除劳动关系。
   • 如有必要，可以提出要求用人单位支付经济补偿金的诉求。
3. 结尾：注明通知书的发送日期，并签名确认。

三、选择合适的发送方式

强烈建议使用EMS邮政特快专递发送《被迫解除劳动关系通知书》，因为这种方式具有较高的法律效力，且方便举证。在发送时，请确保公司的固定办公地址准确无误，并保留好EMS的寄送凭证和回执。

四、注意寄送细节

1. 确保内容准确：在撰写通知书时，务必确保内容的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
2. 保留证据：无论是寄送凭证还是回执，都应妥善保管，以备后续可能的法律纠纷。
3. 关注公司反应：在寄送通知书后，密切关注公司的反应。如果公司拒收或未予回应，你可以根据法律规定采取相应的法律措施。

五、后续行动

1. 等待公司回应：在寄送通知书后，给予公司一定的时间来回应你的诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果公司未予回应或拒绝支付经济补偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以寻求专业的法律援助。

总之，给公司发被迫离职的信是一个严肃且正式的法律行为。你需要确保自己的诉求合理合法，并严格按照法律规定进行操作。通过以上步骤和建议，你可以更好地保护自己的权益并争取到应有的补偿。