若因拒绝述职被辞退，赔偿问题需根据具体情况分析，主要取决于辞退的合法性。以下从不同角度为你详细阐述：
一、辞退合法的情况
如果公司能够证明你拒绝述职的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向你公示或告知的，那么公司辞退你可能属于合法行为。在这种情况下，公司无需支付你经济补偿金或赔偿金。
二、辞退不合法的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向你公示或告知，那么该规章制度对你没有约束力。公司以此为由辞退你，属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你经济赔偿金，计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从你入职之日起计算，月工资是指你被辞退前十二个月的平均工资。
拒绝述职不构成严重违纪：
- 即使公司的规章制度合法且已公示，但如果你的拒绝述职行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退你也可能属于违法辞退。
- 赔偿标准：同样，公司应支付你经济赔偿金，计算公式同上。
公司未履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一法定程序，辞退行为也可能被认定为违法。
- 赔偿标准：在此情况下，公司同样应支付你经济赔偿金。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：如果你处于试用期，且公司能够证明你拒绝述职的行为不符合录用条件，那么公司辞退你可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一举证责任在公司，且公司需确保录用条件的合法性和合理性。
- 协商一致解除劳动合同：如果双方能够就辞退事宜协商一致，并签订书面协议，那么赔偿问题将按照协议约定执行。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，并保护你的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，赔偿问题也需根据具体情况进行分析和判断。如果你因拒绝述职被辞退并面临赔偿问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。