若因拒绝单休被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体分析如下：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若需安排加班，应与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时（特殊原因可延长至3小时），每月累计不得超过36小时。单休制度若未经过与劳动者的协商一致，且导致劳动者每周工作时间超过法定标准，则可能构成违法。

2. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\) 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、收集证据材料

在索赔前，务必收集并保留以下关键证据：

1. 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务，特别是关于工作时间和休息休假的条款。

2. 工资条/银行流水：反映工资收入情况，用于计算经济补偿和赔偿金。

3. 考勤记录：包括加班记录，证明实际工作时间，特别是是否超过了法定加班时限。

4. 辞退通知书/相关沟通记录：如邮件、短信等，证明被非法辞退的事实。

5. 证人证言：如有同事见证事件经过，可提供书面或口头证词，增强证据的可信度。

三、维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，可尝试与用人单位进行友好协商，提出合理的赔偿要求。
   • 协商过程中需保持冷静理性，避免情绪化表达，以事实为依据阐述诉求。
   • 明确赔偿标准，依据法律规定提出经济补偿金、加班费差额等具体金额。
   • 争取书面协议，若达成和解，应签订书面协议明确赔偿金额、支付方式及期限。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 需准备仲裁申请书、证据清单及材料、身份证明文件等。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，通常需在受理之日起45日内作出裁决。

3. 提起诉讼（如需）：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼阶段需提供起诉书、新证据材料（如有）、代理手续（如委托律师）等。
   • 法院将根据查明的事实依法判决，判决书具有强制执行力。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失申请权。

2. 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，以减轻维权成本。

3. 程序合规：严格遵循仲裁委和法院的办案流程，按时参加庭审并提交材料，确保维权程序的合法性。

最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。