关于您提出的“单休补助怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法规以及具体的劳动合同内容。一般来说，单休本身并不直接等同于需要支付赔偿，但如果公司的单休制度违反了国家相关的工时制度规定，或者劳动合同中有明确约定关于工作时间和休息日而公司未遵守，那么员工就有可能依据相关法律法规要求赔偿。

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律，公司应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果公司实行的单休制度超出了法律规定的范围，比如违反了工时制度中关于每周工作时间和休息日的规定，那么员工可以此为由提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式通常如下：

1. 按员工在本单位工作的年限来计算：每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；
2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
3. 对于工作不满六个月的员工：公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

为了成功主张赔偿，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系以及合同中的相关约定。
• 考勤记录：证明公司实际实行的工作时间制度。
• 工作安排通知：如果有，可以进一步证明公司的工作安排与劳动合同或法律规定不符。
• 辞职申请：证明员工是因公司违反规定而提出辞职的。

综上所述，单休补助的赔偿问题需要根据具体情况来判断，主要是看公司是否违反了相关的工时制度规定或劳动合同中的约定。如果确实存在违反情况，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿。在主张赔偿时，务必准备好充分的证据来支持自己的诉求。