公司倒闭时，对于工作五年以上的员工，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定进行，具体赔偿内容和数额需根据员工的实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作五年以上的员工，若工作年限为五年半以下，经济补偿金为5.5个月工资；若超过五年半，则经济补偿金为6个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不直接受此限制影响。
支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、其他可能的赔偿或补助
拖欠工资和福利待遇：
- 如果公司倒闭时还拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇，这些欠款在公司倒闭时也应当一并支付给员工。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
失业保险金：
- 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
三、实际操作中的注意事项
及时申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
四、实例分析
- 假设小张在一家公司工作了6年，劳动合同终止前十二个月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为6×7000 = 42000元。
五、特殊情况说明
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
综上所述，公司倒闭时对于工作五年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。