当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工赔偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、经济补偿金的基本计算与支付

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，如果工作了十二年，那么经济补偿金就是十二个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付顺序：

   • 在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的补偿金。

二、特殊情况下的额外赔偿

• 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、关于公司倒闭时间较长的赔偿问题

• 如果公司十年前已经倒闭，但当时没有进行清算或赔偿，现在追讨可能会面临法律时效等障碍。不过，如果公司近期才完成破产清算，员工仍然可以根据《企业破产法》的相关规定来获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需要依据清算结果来确定。

四、实际操作中的建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 在遇到公司倒闭赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的追讨途径。

2. 保留相关证据：

   • 员工在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

3. 关注法律时效：

   • 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、实例说明

• 假设小张在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为13×7000 = 91000元。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需要综合考虑相关法律法规的规定、具体的破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。