结论：员工请假提供不了就诊证明，并不直接等同于旷工合法。是否构成旷工以及旷工是否合法，需结合具体情况和公司规章制度来判断。

分析：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由未到岗工作的情况。
   • 在员工请假但无法提供就诊证明的情境下，是否构成旷工，首先取决于公司规章制度中对于请假和旷工的具体规定。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是员工行为准则的重要依据，其中应明确请假流程、所需证明材料以及旷工的认定标准。
   • 如果公司规章制度明确规定，员工请假必须提供就诊证明，且未提供者视为旷工，那么员工在无法提供就诊证明的情况下，可能被认定为旷工。

3. 就诊证明的作用与替代：

   • 就诊证明是员工因病请假时通常需要提供的证明材料，用于证明员工确实因病需要休息。
   • 如果员工因特殊原因无法提供就诊证明（如急诊未及时开具、医院系统故障等），且能提供其他合理证明（如急诊记录、医生口头证明等），公司应考虑实际情况，避免直接认定为旷工。

4. 旷工的合法性判断：

   • 旷工本身是一种违反公司规章制度的行为，但旷工是否合法，还需看公司规章制度是否合法有效，以及旷工的处理是否符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度合法有效，且对旷工的处理符合法律法规和劳动合同的约定，那么公司对旷工员工的处理（如扣工资、解除劳动合同等）可能是合法的。

5. 员工权益保护：

   • 员工在请假时，应尽量按照公司规章制度的要求提供相关证明材料。
   • 如果因特殊原因无法提供就诊证明，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供其他合理证明。
   • 如果公司无正当理由认定员工旷工并采取不当处理措施，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在请假时应尽量了解并遵守公司规章制度，提前准备好所需证明材料。如因特殊原因无法提供，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，明确请假流程和旷工认定标准。在处理旷工事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。

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