不服从公司加班被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：
公司安排合理且符合规定，员工无正当理由拒绝
- 无需赔偿的情况：如果公司的加班安排是合理的，比如因业务紧急需要临时加班，且符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班时长的规定（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），同时公司也与员工进行了协商，员工无正当理由拒绝加班，可能违反公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。
- 举例：某公司因项目交付期限临近，需要员工在周末加班一天以完成关键任务，且加班时长未超过法定限制，同时公司提前与员工沟通并说明了情况。若员工无正当理由拒绝加班，公司依据规章制度将其开除，则无需支付经济补偿。
公司安排不合理或违法，员工有权拒绝
- 需要赔偿的情况：如果公司的加班安排超出了法定时长限制，或者未与员工协商一致，甚至强迫或变相强迫员工加班，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 举例：某公司长期要求员工每天加班超过三小时，且未支付加班费，也未与员工协商。员工拒绝加班后，公司将其开除。这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：某员工在公司工作三年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
总结与建议：
- 在面对公司加班要求时，员工应首先了解加班是否合法合理，包括加班时长、是否协商一致、是否支付加班费等因素。
- 若公司加班安排合法合理，员工应尽量配合，以维护良好的劳动关系。
- 若公司加班安排违法或不合理，员工有权拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
- 若因拒绝加班被公司开除，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。