结论前置：公司让您在家休息且不支付工资，您是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，具体可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使公司安排您在家休息，只要这种休息并非出于您个人的原因（如请假、旷工等），且双方没有就休息期间不支付工资达成特别约定，公司就应当支付您相应的工资。
   • 如果公司无正当理由单方面决定让您在家休息且不支付工资，这可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，违反了劳动法的相关规定。

2. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您在家休息期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、公司安排您在家休息的通知或记录等，以证明公司存在拖欠工资或未提供劳动条件的行为。
   • 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资或未提供劳动条件的行为，公司可能需要支付您拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，这将对您的个人声誉和职业发展产生积极影响。同时，这也将提醒其他劳动者注意维护自己的合法权益，促进劳动市场的健康发展。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理纠纷，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。