针对“突发疾病厂里打官司怎么打”这一问题，核心要点在于劳动者在厂里突发疾病后，若与厂方产生纠纷（如工伤认定、赔偿等），如何通过法律途径维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若突发疾病被认定为工伤

• 核心结论：可依据《工伤保险条例》要求厂方承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 具体步骤：
  1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若厂方未在30日内申请，劳动者可自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
  3. 协商或仲裁/诉讼：
     • 若厂方认可工伤并愿意赔偿，可协商解决；
     • 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
• 关键证据：劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 若突发疾病未被认定为工伤

• 核心结论：需区分疾病是否与工作有关，若无关则按普通人身损害或医疗保险处理；若有关（如职业病），可申请重新认定或通过其他途径维权。
• 具体分析：
  1. 非职业病且与工作无关：
     • 若厂方无过错（如未提供必要安全保障），一般由劳动者自行承担医疗费用（可通过医保报销）；
     • 若厂方存在过错（如未提供安全工作环境导致疾病加重），可依据《民法典》侵权责任编要求厂方赔偿。
  2. 疑似职业病：
     • 可向职业病诊断机构申请诊断，若确诊为职业病，可重新申请工伤认定；
     • 若厂方拒绝配合，可向卫生行政部门投诉或直接起诉。
• 关键证据：职业病诊断证明、工作环境监测报告、医疗记录、证人证言等。

3. 若厂方拒绝配合或拖延处理

• 核心结论：可通过法律程序强制厂方履行义务，并主张逾期利息或赔偿。
• 具体措施：
  1. 发送律师函：委托律师向厂方发送正式函件，明确法律后果，督促其配合；
  2. 申请先予执行：在仲裁或诉讼中，若劳动者生活困难，可申请法院裁定厂方先行支付部分医疗费用；
  3. 申请强制执行：若仲裁裁决或法院判决生效后厂方仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），务必及时行动；
• 证据保留：所有与疾病、工作相关的材料（如考勤记录、工作邮件、医疗票据）均需妥善保存；
• 专业协助：法律程序复杂，建议委托律师代理，以提高维权效率。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。