结论前置：员工辞职后工资一年了还没发，这是不合法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、初步沟通与确认
沟通对象与方式：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门联系，以书面形式（如电子邮件）询问工资未发放的具体原因，并保留沟通记录。若电话沟通，则记录通话内容，以备后续使用。
- 询问公司是否有特殊的离职工资发放流程或时间规定，并要求公司给出明确的工资发放时间。
查阅劳动合同与公司规定：
- 仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，包括发放日期、支付方式等，确保公司未违反合同约定。
- 了解公司内部关于离职员工工资发放的规章制度，以判断公司行为是否合规。
二、正式维权步骤
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明、与公司的沟通记录等，以证明您与公司的劳动关系及工资未发放的事实。
- 投诉渠道：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点当面提交材料，或通过官方网站、电话热线等方式进行投诉。
- 处理结果：劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门处理无果，或您认为公司拖欠工资的行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 诉讼前提：若您对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。
- 判决执行：若法院判决公司支付工资，而公司仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
三、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规，如《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更准确地判断公司行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
- 及时行动：发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。同时，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、法律赔偿与后果
- 法律赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 法律后果：若公司拒不履行支付工资和赔偿金的义务，将面临劳动行政部门的处罚，并可能影响公司的信誉和声誉。同时，您作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益，不受任何非法侵害。
总结与建议：面对辞职后工资未发的问题，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满或公司拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。