辞职后如果单位不发工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位沟通协商

首先，尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付您应得的工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。这是解决此类问题的第一步，也是相对较为直接和简单的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工资数额。仲裁委员会受理您的申请后，会进行审理并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效保障。
3. 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，辞职后如果单位不发工资，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题并拿到应得的工资。