在劳动合同期间内辞职，工资的计算及支付是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

无论是在试用期还是正式合同期内，工资的计算都应遵循实际出勤天数和约定的工资标准。具体来说，月工资可以通过以下公式计算：

• 月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。日工资和小时工资也可以相应计算出来：

• 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75
• 小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)

二、正常辞职情况下的工资支付

如果您是按照正常程序提前通知用人单位后辞职的（如提前30日以书面形式通知，或试用期内提前3日通知），或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您的工资将计算至离职当日，并按照上述基本原则执行。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有符合领取条件的收入。

三、非正常辞职情况下的工资支付

1. 未提前通知辞职： 如果您未按规定提前通知用人单位而辞职，并因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿相应损失。但是，扣除损失后的剩余工资仍需按实际工作天数计算并支付给您。同时，用人单位需要对损失进行举证。

2. 因用人单位过错辞职： 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位除需支付您正常出勤工资至离职当日外，还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、试用期辞职的特殊情况

如果您是在试用期内辞职，工资的计算也有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动合同中仅约定了试用期，或试用期工资低于转正后的工资，则试用期工资应按照转正后的工资标准支付。
3. 试用期辞职的工资也是按实际出勤天数计算，并包含已提供劳动的应得报酬，如基本工资、绩效奖金等。

五、其他注意事项

1. 奖金、津贴等：对于有明确约定的奖金、津贴等，如果您符合领取条件，用人单位应一并结算支付给您。
2. 扣除项目：用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用，但不得随意克扣其他无关费用。
3. 维权途径：如果用人单位拖欠工资或计算方式不符合规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期间辞职的工资计算及支付需综合考虑多种因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和义务，在辞职时有效维护自己的合法权益。