结论前置：员工在用人单位连续工作满十年，并不意味着可以不用签订劳动合同。相反，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，将面临支付双倍工资等法律责任。

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定合同期限的上限，也未规定工作满一定年限后可以不再签订合同。具体来说，关于无固定期限劳动合同的签订，有以下关键点：

1. 无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

具体情况分析

1. 员工提出订立无固定期限劳动合同：

   • 若员工在连续工作满十年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须依法与之签订。这是为了保障员工的长期稳定就业关系，同时确保用人单位的员工忠诚度和稳定性。

2. 用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以不再承担任何责任。实际上，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日），并补缴社会保险等。

实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在连续工作满十年时，如果希望继续在该单位工作并享受更稳定的就业关系，可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
   • 保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在员工连续工作满十年时，应及时与员工协商并订立相应的劳动合同，避免法律风险。
   • 如果员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法予以满足，不得拒绝或拖延。

可能的法律后果

• 如果用人单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工在用人单位连续工作满十年后，仍需签订劳动合同，且在满足一定条件下应当签订无固定期限劳动合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。