在央企单位持续工作满十年，并不意味着不用再签劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但连续工作满十年并不是自动获得无固定期限劳动合同的唯一条件，它还需要满足以下情形之一：
- 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的：在这种情况下，如果劳动者已经连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，这一条款主要针对的是特定历史背景下的国有企业改制情况，对于央企单位而言，虽然也属于国有企业范畴，但此条款的适用性需结合具体情况判断，且并非所有央企改制都会直接触发此条款。
实际情况分析
- 合同到期与续签：即使劳动者在央企单位连续工作满十年，如果劳动合同到期，且双方没有就续签达成一致，或者劳动者没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，那么劳动合同仍然会终止。因此，工作满十年并不自动导致劳动合同的无限期延续。
- 用人单位的选择：在劳动者连续工作满十年的情况下，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位通常应当同意。但是，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
建议与注意事项
- 及时沟通：如果你在央企单位连续工作满十年，且希望继续留在该单位工作，建议与用人单位及时沟通，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在发生劳动纠纷时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，在央企单位持续工作满十年并不意味着不用再签劳动合同。是否需要续签以及续签何种类型的劳动合同，取决于双方的协商和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。