结论概述：您在事业单位工作15年后转至国企，并签订了一年合同，但发现毕业证时间是假的，这确实是一个复杂且敏感的问题。我将从劳动合同效力、可能的法律后果以及应对策略三个角度为您详细分析。

1. 劳动合同效力问题

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。毕业证造假属于欺诈行为，因此，您与国企签订的劳动合同可能因欺诈而无效。

分析：

• 合同无效性：由于毕业证是假的，这构成了对用人单位的欺诈，根据法律规定，该劳动合同可能被认定为无效。
• 无效后果：劳动合同无效后，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。同时，您可能因欺诈行为而面临一定的法律责任。

2. 可能的法律后果

法律背景：除了劳动合同可能无效外，毕业证造假还可能涉及伪造证件等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临行政处罚或刑事处罚。

分析：

• 行政处罚：如果毕业证造假行为被认定为违反治安管理，您可能面临罚款、拘留等行政处罚。
• 刑事处罚：在严重情况下，如果毕业证造假行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 应对策略

建议：

• 主动坦白：考虑到问题的严重性，我建议您尽快向用人单位坦白毕业证造假的情况，并表达您的诚意和愿意承担责任的态度。这有助于减轻可能的法律后果，并争取用人单位的理解。
• 协商解决：与用人单位协商，看是否能够达成某种解决方案，如解除劳动合同但给予一定的补偿，或者通过其他方式弥补您的过错。
• 法律咨询：在处理此问题的过程中，我建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务，帮助您应对可能的法律后果。
• 未来规划：无论结果如何，您都需要认真规划未来，考虑如何提升自己的学历和技能，以符合职场的要求和期望。

额外提醒：毕业证造假不仅违反了法律规定，也损害了您的个人信誉和职业发展。在未来的工作和生活中，请务必遵守法律法规，诚实守信，以赢得他人的尊重和信任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。