毕业时间写错了签署劳动合同，一般不影响合同的效力。具体分析如下：
毕业时间写错，通常属于合同中的非实质性条款错误。在劳动合同中，关键的实质性条款包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这些条款直接关乎双方的权利和义务，是合同的核心。而毕业时间，虽然可能在一定程度上反映劳动者的教育背景或入职时的资格状况，但它通常并不直接决定合同的主要权利和义务。
合同效力不受影响：只要合同的其他实质性条款均合法、有效，且双方意思表示真实，那么即使毕业时间写错，也不应影响合同的整体效力。双方仍应按照合同的约定履行各自的义务。
建议与用人单位沟通：尽管毕业时间写错不影响合同效力，但为了避免未来可能出现的误解或纠纷，建议还是及时与用人单位沟通，说明情况并请求更正。如果双方同意，可以签订一份补充协议，对毕业时间进行更正，或者重新签订一份新的劳动合同。
特殊情况处理：如果毕业时间写错导致了用人单位对劳动者的资格或能力产生了误解，且这种误解直接影响了合同的履行或劳动者的待遇，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。
综上所述，毕业时间写错了签署劳动合同，一般不影响合同的效力。但为了避免未来可能出现的误解或纠纷，建议还是及时与用人单位沟通并请求更正。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。